Wynagrodzenie,to dla wielu osób nadal główny czynnik decydujący o podjęciu pracy.
Oczywiście są osoby, które cenią sobie możliwość rozwoju zawodowego w firmie, jasno określoną ścieżkę awansu, pracę w firmie o stabilnej pozycji na rynku, ale śmiało można powiedzieć, że to, ile pracodawca che nam zapłacić, będzie kluczowe na bardzo konkurencyjnym rynku pracy, z jakim mamy obecnie do czynienia.
Z ankiety przeprowadzonej przez szukamdopracy.com na Linkedin jednoznacznie wynika, że informacja o wynagrodzeniu jest bardzo ważna.
Na zadane pytanie: “Czy wynagrodzenie powinno być uwzględniane przez pracodawców w ofertach pracy?, aż 60 % respondentów odpowiedziało „zdecydowanie tak”, 40% udzieliło informacji „Tak”. Na odpowiedz “Nie”, nie zdecydowała się ani jedna osoba.
Z ankiety, w której głosować można było przez dwa tygodnie, płynie wniosek, że informacja o wynagrodzeniu jest bardzo istotna dla poszukujących pracy. Uwzględniając informacje o wynagrodzeniu w ofercie, można spodziewać się większego zainteresowania, które de facto powinno przełożyć się na ilość otrzymanych aplikacji, a to z kolei na sukces prowadzonych działań rekrutacyjnych.
